Meta apelará fallo judicial que declara empleados a los moderadores de contenidos

Meta apelará fallo judicial que declara empleados a los moderadores de contenidos

Meta está lista para apelar el fallo judicial de Kenia que lo declara el principal empleador de los moderadores que revisan el contenido en sus plataformas en el África subsahariana.

Meta interpuso recurso de apelación contra la sentencia dictada la semana pasada sobre las órdenes dictadas en marzo. Se produce después de que 184 moderadores lo demandaron a él y a su socio de revisión de contenido de África subsahariana, Sama, por supuesta terminación ilegal de contratos. Los moderadores también afirman que Majorel, el nuevo socio de moderación del gigante de las redes sociales en la región, los incluyó en la lista negra siguiendo instrucciones de Meta.

Le tribunal de l’emploi et des relations de travail, dans la décision rendue vendredi dernier, a statué que Meta était le principal et principal employeur des modérateurs, et que Sama n’était « qu’un agent… » sous-traité pour superviser el trabajo.

En la decisión, el tribunal dijo que los servicios ofrecidos por los moderadores relacionados con Meta y se llevaron a cabo utilizando su tecnología, respetando sus medidas de rendimiento y precisión. El tribunal ordenó que se extendieran los contratos de los moderadores diciendo que había «encontrado que el trabajo de moderación de contenido está disponible» y que «los candidatos continuarán trabajando bajo los términos prevalecientes o mejores mientras tanto».

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El tribunal también prohibió a Meta y Sama despedir a los moderadores, a la espera de la decisión final del caso, y agregó que no había una justificación adecuada para los despidos.

Meta, en documentos judiciales vistos por TechCrunch, dijo que el tribunal se equivocó al extender los contratos vencidos y también lo culpó de «reescribir los contratos de trabajo» entre los moderadores y Sama, al «imponer condiciones y obligaciones». en Meta aún desconocían los detalles del contrato de trabajo entre ambos.

Una declaración jurada de Joanne Redmond, Directora de EMEA de Meta y Consejera General Asociada de Trabajo y Empleo, fechada el 7 de junio, también dijo que los moderadores no eran empleados del gigante de las redes sociales sino de Sama, y ​​agregó que el tribunal carecía de jurisdicción para conocer el caso como Bueno.

Meta también alega, entre otras cosas, que el tribunal se equivocó al ordenarle regularizar el estatus migratorio de los moderadores y pedirles que les brindara atención médica.

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El tribunal ordenó a Meta y Sama que brindaran atención médica, psiquiátrica y psicológica a los moderadores en lugar de «asesoramiento de bienestar», y dijo que la evidencia mostraba que el trabajo de los moderadores era «inherentemente peligroso».

Los moderadores revisan las publicaciones de las redes sociales en las plataformas de Meta, incluido Facebook, para eliminar el contenido que incita al odio, la desinformación y la violencia.

Sama ha despedido a 260 moderadores tras abandonar el contrato de Meta y los servicios de revisión de contenido para centrarse en el trabajo de etiquetado (anotación de datos de visión artificial).

En la demanda, los moderadores alegan que Sama los despidió ilegalmente después de no enviarles avisos de terminación según lo exige la ley de Kenia. La demanda también alega, entre otras cuestiones, que a los moderadores no se les dio un aviso de terminación de 30 días y que sus tarifas de terminal se indexaron a su firma de documentos de no divulgación.

Sama le dijo a TechCrunch en el pasado que cumple con la ley de Kenia y comunicó la decisión de suspender la moderación de contenido en un ayuntamiento, así como por correo electrónico y cartas de notificación.

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También alegaron que Majorel les negó oportunidades laborales sobre la base de que anteriormente trabajaban en Sama. El tribunal ordenó al nuevo socio moderador que detuviera la parcialidad.

Esta es la tercera demanda que enfrenta Meta en Kenia, después de que Daniel Motaung, un sudafricano, demandó a la compañía el año pasado por tráfico laboral y de personas, desigualdades en las relaciones laborales, represión sindical y falta de apoyo psicosocial y de salud mental «adecuado». Motaung alega que fue despedido por organizar una huelga en 2019 e intentar organizar a los empleados de Sama.

Los etíopes también demandaron a Meta por afirmar que el gigante de las redes sociales no usó suficientes medidas de seguridad en Facebook, lo que a su vez alimentó las disputas que provocaron la muerte del padre de uno de los peticionarios y 500.000 etíopes durante la guerra de Tigray. .

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