Después de desarrollar una oferta de adelanto de día de pago gratis para los trabajadores de primera línea hace dos años, la fintech Claro está de regreso con una nueva herramienta para ayudar a los trabajadores a cobrar después de completar un turno y recibir $175 millones en nueva financiación de capital y deuda.
Nico Simko, cofundador y director ejecutivo de Clair, le dijo a TechCrunch que la nueva inversión incluye $ 25 millones en capital. Fue dirigido por Thrive Capital e incluye Upfront Ventures y Kairos. Los fondos de capital de riesgo totales de Clair ahora ascienden a 45 millones de dólares. Como parte de la inversión, Michael Presser, socio inversor de Kairos, ha sido designado como observador de la junta.
Limpiar la aplicación de compensación para trabajadores de primera línea. Créditos de la imagen: Claro
Los $ 150 millones restantes son parte de un nuevo programa de préstamos al consumidor del banco asociado Pathward, que tiene cuentas aseguradas por la FDIC para Clair y proporciona adelantos de día de pago a los trabajadores de primera línea.
Clair actualmente trabaja con más de 10 000 empleadores, sistemas de nómina y mano de obra y más de 50 000 trabajadores. Los empleados verán Clear a través de los sistemas de empleadores existentes que le permiten seleccionar su horario por separado de su sistema de nómina. Los empleadores pueden incorporar empleados y ver los datos de nómina. Los empleados pueden descargar la aplicación Clair y realizar actividades financieras, incluidos ahorros, impresión de cheques y la posibilidad de retirar fondos de forma gratuita a través de cajeros automáticos.
Simko promociona la nueva oferta de la compañía como «la primera solución gratuita de pago a pedido» en la que los usuarios pueden retirar fondos inmediatamente por el dinero que han ganado pero que aún no han recibido, instantáneamente en su cuenta.
«Somos el primer proveedor que acudió a un banco y convenció al banco para que hiciera estos adelantos, básicamente en forma de micropréstamos, préstamos de $50», dijo Simko. “La mayoría de las empresas emergentes de pago por uso son las que adelantan los fondos. Al convencer a un banco para que haga esto, le da certeza regulatoria a nuestros socios y consumidores porque hay un banco nacional detrás.
Explicó que tener un banco que haga avances «ha impulsado nuestro crecimiento, que incluyó un crecimiento de los ingresos de 10 veces durante el año pasado», y proporcionó redes de seguridad para los empleadores que todavía están pensando en la desaparición de Silicon Valley Bank y First Republic Bank.
Simko tiene la intención de desplegar el nuevo capital para satisfacer la demanda de pedidos pendientes de Clair. Y si bien se enfoca en la gestión de la fuerza laboral y las empresas de nómina, la empresa ha recibido consultas de grandes empresas a las que Simko pretende atender.
Clair también está lanzando un programa de préstamos para empleadores llamado Claro para los empleadores, lo que les permite ofrecer beneficios financieros gratuitos y holísticos a sus empleados. La oferta se integra con los proveedores de nómina de una empresa, y los empleados de la empresa que la usan también pueden acceder a funciones adicionales en sus cuentas de Clair, incluido un reembolso del 3% en gasolina y comestibles comprados con su tarjeta de débito Clear Mastercard.
Además, la compañía está considerando otras ofertas, incluida una cuenta 401(k) dinámica y una cuenta de ahorros para la salud.
“Con los servicios financieros relacionados con la nómina y la gestión laboral, el cielo es el límite”, dijo Simko. “La mayoría de ellos deben estar vinculados a un banco y un sistema de nómina, y dado que tenemos este tipo de integraciones profundas de recursos humanos, la visión de Clair es crear la mejor relación calidad-precio para la fuerza laboral. ‘Trabajo estadounidense’.