A pesar de las guerras culturales actuales que convierten las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en un saco de boxeo político, la mayoría de los líderes empresariales entienden que son muy bueno para los negocios. Sin embargo, en un mercado de capital de riesgo más conservador, las discusiones se centran más en las finanzas que en cómo construir una cultura intencional.
Sin embargo, las generaciones más jóvenes están trayendo valores actualizados y una expectativa de DEI al lugar de trabajo, lo que significa que las nuevas empresas tecnológicas no pueden darse el lujo de ignorar su cultura corporativa cambiante.
Este es un tema importante para el éxito de las nuevas empresas, y estamos encantados de anunciar que Joelle Emerson, cofundadora y directora ejecutiva de Paradigm, se unirá a nosotros para una charla junto a la chimenea en el escenario del constructor en TechCrunch Disrupt 2023, que tendrá lugar el 19 de septiembre. –21 en San Francisco.
Las herramientas de software DEI basadas en datos de Paradigm colocan al negocio en el centro de esta conversación, y Emerson es bien conocido por su visión de la cultura corporativa. Esperamos escuchar cómo las nuevas empresas más inteligentes están dejando viejos paradigmas en el espejo retrovisor y construyendo para el futuro, a pesar de las percepciones políticas de inclusión.
Joelle Emerson: cofundadora y directora ejecutiva de Paradigm
Joelle Emerson se asocia con líderes de algunas de las empresas más innovadoras del mundo para consultar y asesorar sobre estrategias de diversidad e inclusión. Ha escrito extensamente sobre diversidad, inclusión y sesgo inconsciente, y su trabajo ha aparecido en The New York Times, The Wall Street Journal, NPR, The Harvard Business Review, Fortune y en la portada de The Atlantic. Ha sido nombrada en la lista de Recode de las 100 personas más influyentes en los negocios, la lista New Guard de Marie Claire de 50 mujeres que cambian el mundo y The New York Times Groundbreakers.
Antes de fundar Paradigm, Emerson era abogado de derechos civiles. Su experiencia legal destacó las consecuencias que pueden resultar de que las empresas no consideren la diversidad y la inclusión desde el principio, y la inspiró a fundar Paradigm. Es graduada de la Facultad de Derecho de Stanford.
Encontrará más conversaciones con los principales expertos en Builders Stage, que presenta temas como operaciones, contratación, recaudación de fondos y más. Asegúrese de revisar nuestras seis nuevas etapas para seis sectores que cambian el juego en Disrupt.
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