Daily Crunch: debido a las «crecientes preocupaciones sobre los riesgos de seguridad», Samsung prohíbe a los empleados usar IA generativa

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Que ustedes dos estén con ustedes, nunca entendimos esa broma, para ser honestos. Quizá alguno de vosotros nos lo pueda explicar.

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— Cristina Y Haje

Los 3 mejores de TechCrunch

• No hay ChatGPT para ti: Eso es lo que Samsung les dice a sus empleados luego de una filtración el mes pasado donde los datos internos de la compañía se colocaron en ChatGPT, informa Kate.
• Oh, ¿quiénes son las personas en tu vecindario?: ¿Quieres ayuda para encontrar a tu perro perdido? Nextdoor ahora tiene una nueva función de «Asistente», impulsada por supuesto por ChatGPT de OpenAI, para ayudar a los usuarios de la red social del vecindario a escribir publicaciones que tendrán una participación más positiva. Aisha escribiendo.
• día de paga: Etiquetas escribe sobre la reciente recaudación de fondos de $30 millones de Nomba. El proveedor de servicios de pago africano brinda a las empresas herramientas para aceptar pagos de forma segura.

Startups y VC

Ann Lai, socia general de Bullpen Capital, dijo que fue despedida de la firma, natasha m informes. El inversionista calificó el experimento de despido como «discriminatorio y de represalia» en una publicación de LinkedIn publicada el lunes. Lai ayudó a recaudar el último fondo de $145 millones de Bullpen Capital, el primer fondo en el que fue nombrada socia igualitaria.

Hoy en Found, el podcast de TechCrunch que cuenta las historias detrás de las nuevas empresas, el equipo conversa con Stefan Bauer sobre cómo Marker Learning reduce el costo de las evaluaciones de discapacidad de aprendizaje llevándolos a cabo de forma remota, cómo han trabajado con éxito con los distritos escolares para ayudarlos a evaluar la cantidad requerida de estudiantes y la posibilidad de integrar Marker Learning en el sistema penitenciario para evaluar a las personas encarceladas y brindarles las herramientas para aprender de la mejor manera. adecuado a sus capacidades.

Y tenemos otro puñado o dos para ti:

Cómo organizar reuniones de directorio efectivas y eficientes en una etapa temprana

Muchos directores ejecutivos ven la preparación de tableros como una tarea desagradable, pero si se hace bien, es una oportunidad para que los fundadores perfeccionen sus habilidades narrativas, involucren a los líderes de sus equipos y extraigan más valor.

La socia de Costanoa Ventures, Amy Cheetham, compartió 11 diapositivas de gráficos con TC+ que muestran formas efectivas de transmitir los logros, los detalles de la cartera de productos, la contratación y el crecimiento del equipo y otras prioridades clave.

«Las diapositivas de este artículo no pretenden ser una baraja de cartas completa», escribió. «Estos son ejemplos de diapositivas reales de directorios en etapa inicial de compañías de etapa inicial y de la Serie A que han hecho un gran trabajo informando a sus directorios y provocando debates significativos».

Otros tres del equipo TC+:

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Gran tecnología inc.

¿Sabes qué odia la gente más que perder cosas? Comprar un dispositivo de rastreo de objetos solo para involucrarlos en algo peligroso. Sara escribe que Apple y Google se han unido para crear medidas de seguridad estándar para estos dispositivos Bluetooth para frenar el seguimiento no deseado.

Hablando de empresas unidas, Box se asocia con OpenAI para ofrecer herramientas de IA generativa en su plataforma de gestión de documentos. Ron a más.

Y tenemos cinco más para ti: