
Deal Dive: Finalmente, una startup que construye una red para aquellos que podrían beneficiarse más
La industria de la tecnología ha luchado por resolver su problema de diversidad, pero contratar talento de diferentes orígenes es solo el primer «desafío». Uno más grande los detiene.
Porter Braswell no es ajeno a las estadísticas o varias excusas corporativas de por qué los números son tan malos. Al principio de su carrera, luchó por ingresar a la tecnología a pesar de las pasantías en Morgan Stanley y Goldman Sachs, y le dijeron repetidamente que era un problema de tubería.
Entonces, Braswell lanzó Jopwell, una plataforma de carrera para personas de comunidades y entornos subrepresentados.
Casi una década después, la compañía afirma haber apoyado a decenas de miles de profesionales, y Braswell se convirtió en presidente ejecutivo, buscando resolver su próximo problema. No estaba lejos: descubrió que, si bien muchas empresas habían comenzado a contratar a más personas de color, tenían un nuevo problema para lograr que los empleados se quedaran.
“La retención es un gran desafío y sigue siéndolo”, dijo Braswell a TechCrunch+. «Mi corazón me empujaba hacia la parte de retención de la ecuación, especialmente [the feeling of] pertenencia ¿Cuáles son las variables que hacen que las personas sientan que pertenecen o, en última instancia, hacen que las personas de color abandonen las organizaciones? Es porque no se sienten vistos, escuchados o valorados.
Braswell decidió que la mejor solución era crear una comunidad que pudiera ayudar a las personas a sentirse valoradas y también involucrar a las empresas para las que trabajan.
Ocurrió en forma de 2045, llamado así por el año en que se espera que las comunidades de color se conviertan en mayoría en los Estados Unidos. La compañía recaudó recientemente una ronda previa a la semilla de $ 4.4 millones dirigida por Ken Chenault Jr., ex director ejecutivo de Amex.
«Me sorprendió que nadie estuviera construyendo una comunidad para lo que será la población más grande de Estados Unidos», dijo.
Un intento de ser verdaderamente inclusivo
2045 se lanza en un momento interesante para las nuevas empresas de la comunidad.
Deal Dive: finalmente, una startup que construye una red para aquellos que podrían beneficiarse más por Rebecca Szkutak publicado originalmente en TechCrunch