La era de la tecnología Los gigantes con exceso de personal y sobrepagos han llegado a su fin, al menos por ahora. Pero el talento está inundando el mercado, y los que todavía están empleados tienen que cargar con todo el trabajo. Existe una gran oportunidad para que los reclutadores inteligentes recluten a los mejores.
El mercado laboral actual es una paradoja confusa. Con el desempleo en su punto más alto y la escasez de mano de obra en la atención médica y la hospitalidad, la tecnología ha visto despidos implacables que afectaron a 166,044 trabajadores solo en la última semana, el primer trimestre de 2023. Eso es más que todos los 161,411 despidos tecnológicos récord de 2022.
Lo que no tiene precedentes es que estos despidos están afectando a los ingenieros de software, incluidos los mejores talentos de las empresas FAANG que antes se consideraban intocables. Esto contrasta marcadamente con la recesión de 2008, cuando la industria de alta tecnología de EE. UU. ganó aproximadamente 77 000 puestos de trabajo en el cuarto trimestre, la mayoría en desarrollo de software, a pesar de la pérdida total de 38 000 puestos de trabajo en el mercado laboral de EE. UU.
327.475 personas en tecnología fueron despedidas desde el primer trimestre de 2022 hasta el segundo trimestre de 2023. Imagen: Señal de fuego
El cambio de suerte de los ingenieros es especialmente marcado después del auge de la recaudación de fondos para empresas emergentes de 2021 y el optimismo implacable. Las empresas han anticipado el crecimiento con la contratación muy por delante de sus métricas con la esperanza de un crecimiento continuo.
Pero en el verano de 2022, la gran renuncia y las «renuncias silenciosas» dieron paso a despidos masivos de cuatro de los cinco grandes en tecnología: Meta (Facebook), Apple, Amazon, Netflix y Alphabet (Google), conocido bajo el nombre FAANG. Todos menos Apple han realizado recortes significativos, incluidos recortes más profundos para los desarrolladores de software.
Resumen
El informe State of Talent de SignalFire explora las condiciones macro y las tendencias del movimiento de los mejores talentos en tecnología para identificar estrategias prácticas para ganar en el mercado de contratación actual. Los hallazgos clave incluyen:
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- El poder de contratación cambia a las nuevas empresas a medida que los despidos posteriores a la pandemia y los recortes presupuestarios provocan un «gran reinicio» de los estándares salariales en las grandes empresas tecnológicas que ya no pueden pagar de más para ganar a los mejores talentos.
- En el primer trimestre de 2023 se produjeron 166.000 despidos tecnológicos sin precedentes, más que en todo 2022, e incluyeron ingenieros de software que alguna vez fueron intocables.
- El gran talento tecnológico inundó el mercado: el 69 % de los ingenieros de FAANG que fueron despedidos o se fueron después del 15 de mayo de 2022 aún no enumeraban ningún trabajo actual al 15 de marzo de 2023.
- El 28 % de los ingenieros de FAANG recontratados jugaron con sillas musicales y se trasladaron a otro gigante tecnológico, mientras que el 6 % se destinó a nuevas empresas en etapa inicial, un aumento del 82 % desde 2021.
- Las empresas emergentes pueden capitalizar este cambio de poder reclutando talento pasivo que haya sobrevivido a los despidos en el sector de alta tecnología. A menudo son jugadores leales de alto rendimiento que están sobrecargados de trabajo después de que sus compañeros de equipo son despedidos.
- SignalFire puede ayudar a las empresas emergentes a encontrar y contratar a los mejores talentos pasivos con su motor Beacon AI y su equipo de reclutamiento.
Despidos masivos y “gran reinicio”
Para explicar la implosión repentina del mercado de talento tecnológico, aquí está la línea de tiempo que condujo a un desequilibrio entre la oferta y la demanda de talento.
Tech ha visto despidos implacables que afectaron a 166,044 trabajadores solo en el primer trimestre de 2023. Eso es más que todos los 161,411 despidos tecnológicos récord de 2022.
- La pandemia de 2020 ha acelerado el movimiento del comercio, la colaboración y el entretenimiento en línea, lo que ha provocado que muchas empresas tecnológicas crezcan en 2021.
- La contratación se aceleró en 2021, creando un mercado centrado en el candidato que, junto con la Gran Renuncia, ha llevado a muchas empresas a utilizar compensaciones por encima del mercado para atraer y retener a los mejores talentos.
- A medida que amanecía el 2022, el costo de hacer negocios en general comenzó a aumentar de manera constante con la inflación, junto con el regreso de las actividades en persona, lo que interrumpió la demanda de servicios en línea que había impulsado el crecimiento tecnológico pandémico.
- A mediados de 2022, las valoraciones tecnológicas y los precios de las criptomonedas se recalibraron a la baja.
- Las ambiciosas contrataciones anticipadas habían sido una palanca estratégica para lograr ambiciosos objetivos de ingresos, y como estos objetivos no se habían cumplido, las empresas públicas y privadas se ajustaron para reducir el consumo y ampliar su pista.
Por ello, las empresas han optado por compensar la caída de la demanda de sus productos y servicios mediante la reducción de su plantilla. En particular, los mejores ingenieros no se salvaron.
Cronología de despidos tecnológicos de la década de 2020, marzo de 2020 – marzo de 2023. Imagen: Señal de fuego
En este informe, compartimos un análisis basado en datos del cambiante panorama del talento desde el 15 de mayo de 2022, cuando comenzaron a ocurrir algunos de los cambios más importantes, hasta el 15 de marzo de 2023, que captura la esencia de los datos relevantes pero no incluye todas las actividades para fecha.
Desmitificamos el mercado de talentos en nombre de los mejores ingenieros, así como las empresas donde esos mejores talentos podrían encontrar un nuevo hogar. Examinamos específicamente a los ingenieros que se desempeñan en el 25 % superior de sus pares, según los cálculos de la plataforma de datos Beacon AI de Signalfire, que aprovecha un algoritmo de aprendizaje automático patentado que hemos desarrollado para evaluar la calidad de los ingenieros, tanto de forma individual como colectiva en sus empresas. .
Utilizamos un enfoque de datos de cohortes que abarca la Oficina de Estadísticas Laborales y Despidos.para tu información para capturar un momento en que los despidos tecnológicos alcanzaron su punto máximo, apegarse a los datos el tiempo suficiente para comprender los resultados de esta cohorte afectada. Puede encontrar más información sobre nuestra metodología en el anexo al final del informe.
como llegamos aqui
La Oficina de Estadísticas Laborales informó que la cantidad de trabajadores estadounidenses que abandonaron sus trabajos durante la Gran Renuncia entre enero y diciembre de 2021 lo convirtió en un año récord, con casi 47,8 millones de trabajadores en total que abandonaron sus trabajos. Eso es el doble de los que se fueron o fueron despedidos durante la Gran Recesión de 2009 y 2010.
Despidos tecnológicos: Compilado por SignalFire basado en Layoffs.fyi. Imagen: SignalFire
En los años previos a la implosión, la recaudación de fondos aumentó tanto en velocidad como en tamaño. NVCA Venture Monitor Pitchbook señala que en 2021 se registró un pico en el número de acuerdos cerrados (18 521) y dólares invertidos (344 700 millones de dólares), seguido de un descenso sustancial en 2022, con cuatro trimestres consecutivos de caídas en el número de acuerdos. La conjetura es que la demanda de los inversores ha disminuido tanto en las inversiones en etapa inicial como en la etapa final.
Para evitar una recesión, o quizás debido a la falta de nuevos fondos disponibles, las empresas comenzaron a centrarse en ampliar su pista reduciendo el agotamiento. La dotación de personal y los salarios son casi siempre el elemento más importante en el presupuesto de una empresa. Muchas empresas habían utilizado capital para contratar antes del crecimiento de ingresos esperado y luego no alcanzaron sus objetivos de ingresos. De repente se quedaron sin quemas insostenibles debido a los aumentos de nómina.
Arregla los despidos.
Como muestra el gráfico a continuación, los despidos tecnológicos casi se duplicaron en 2022 en comparación con 2020; y después de solo el primer trimestre de 2023, ya es otro año récord de despidos.
El crecimiento de la membresía de FAANG se ha desplomado desde 2021. Imagen: Señal de fuego
Salen los FAANG
Durante la última década, las empresas FAANG han sido consideradas la apuesta segura para quienes buscan trabajo, conocidas por sus altos salarios y seguridad laboral. A partir del verano de 2022, se presentó una nueva realidad con la congelación de contrataciones y los despidos.