LinkedIn recorta 716 puestos de trabajo al eliminar gradualmente su aplicación china
LinkedIn está recortando 716 puestos de trabajo y comenzará a eliminar gradualmente su aplicación de empleo local en China. En un carta Hoy, el CEO de LinkedIn, Ryan Roslanky, dijo que la decisión de cerrar la aplicación china independiente, llamada InCareer, se debió a «una competencia feroz y un clima macroeconómico difícil».
Mientras reduce algunos roles, LinkedIn, que es propiedad de Microsoft y tiene 20.000 empleadostambién planea abrir alrededor de 250 nuevos puestos de trabajo en partes de sus operaciones y nuevos equipos de gestión comercial y contable el 15 de mayo.
LinkedIn es la última empresa de tecnología, que va desde Google y Amazon hasta nuevas empresas, en anunciar despidos. Su empresa matriz, Microsoft, dijo que eliminaría 10.000 puestos de trabajo, o casi el 5% de su fuerza laboral global, en enero.
InCareer se lanzó en diciembre de 2021, meses después de que LinkedIn anunciara el cierre de su servicio principal en China. en ese momento el asignado la decisión de cerrar LinkedIn China a «un entorno operativo mucho más difícil y requisitos de cumplimiento más estrictos».
InCareer fue destinado a ayudar a los profesionales en China red, encontrar y solicitar puestos de trabajo, pero se enfrentó a competidores como maimai, el principal sitio de redes profesionales del país con más de 120 millones de usuarios, según su sitio web. de maimai Ventajas incluyen la capacidad de compartir mensajes de forma anónima, lo que lo convierte en un destino popular para los trabajadores que buscan desahogarse o encontrar información sobre su empresa.
LinkedIn planea completar la eliminación gradual de InCareer para el 9 de agosto, mientras cambia su estrategia en China para ayudar a las empresas que operan en China a contratar, comercializar y capacitar en el extranjero. Esto significa que seguirá teniendo actividades de talento, marketing y aprendizaje en China.
Los empleados despedidos que están cubiertos por los beneficios de los EE. UU. recibirán una indemnización por despido, cobertura médica continua y servicios de transición de carrera, mientras que los empleados fuera de los EE. UU. recibirán beneficios de acuerdo con las leyes y prácticas laborales locales.
Los despidos y la eliminación gradual de InCareer se encuentran entre los cambios que LinkedIn está realizando en su estrategia de Organización de Negocios Globales (GBO) y China. Como parte de esto, LinkedIn está finalizando su equipo de productividad de ventas. También planea reducir los roles de gestión y utilizar más proveedores para «servir a los mercados emergentes y en crecimiento de manera más efectiva».
Roslansky dijo que espera que el año fiscal 2024 “siga siendo un desafío. “Nos estamos adaptando como lo hemos hecho este año y continuaremos operando con la ambición que necesitamos para cumplir con nuestra visión y el pragmatismo para administrar bien el negocio”, escribió.
Como parte del último informe de ganancias trimestrales de Microsoft, publicado en abril, LinkedIn informó un aumento interanual del 8 % en los ingresos. En el informe anterior a este, Microsoft prevenido esperaba que el crecimiento de los ingresos se desacelerara a medio dígito en el tercer trimestre, debido a una desaceleración en la contratación y el gasto en publicidad.