Mientras todo el mundo sigue hablando de IA, las nuevas empresas de HRtech se dirigen silenciosamente hacia un mercado de $ 24 mil millones

Mientras que los capitalistas de riesgolos fundadores de startups y las grandes empresas tecnológicas compiten para ver quién puede decir más «IA» en una semana, la gente está ocupada creando otras cosas más útiles.

Y un grupo en particular llamó nuestra atención: las empresas que crean software de gestión de recursos humanos.

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TechCrunch+ señaló en marzo que hay un grupo floreciente de unicornios HRtech en los EE. UU. que están listos para salir a bolsa cuando se abra esta ventana. Pero nuestro alcance inicial resultó ser limitado, ya que HRtech también está de moda en Europa en este momento y vale la pena prestarle atención.

Tiene sentido que HRtech haya logrado crecer rápidamente y aún pasar desapercibido: no será promocionado como el modelo de negocios del futuro, ni será criticado por su capacidad para acabar con la civilización.

Sin embargo, las empresas de HRtech a menudo se encuentran moviendo cientos de millones, si no miles de millones, de dólares a través de sus canales y, por lo tanto, se han vuelto grandes y lucrativas.

Hoy digerimos las notas de un informe reciente de GP Bullhound en European HRtech para ampliar nuestra comprensión general del sector anticipándonos a un entorno en el que las OPI vuelven a ser una realidad.

Transformándose en unicornios, un salario a la vez

Sorprendentemente, GP Bullhound informa que hay tanto sentimiento optimista en torno a la tecnología de recursos humanos como en torno a la IA y la tecnología climática. «Esperamos que estos sectores produzcan los próximos gigantes tecnológicos, con niveles de financiación del mercado alcista mantenidos o incluso aumentados, y un crecimiento exponencial en el número de empresas», dice el informe.