Aquí hay otra edición de «Ask Sophie», la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con inmigración sobre cómo trabajar en empresas tecnológicas.
«Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños», dice sofia alcorn, un abogado de inmigración de Silicon Valley. «Ya sea que esté en operaciones de personas, fundando o buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responde tus preguntas en mi próxima columna.
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Querida Sofía,
Con más de 750,000 registros H-1B este año, ¿es realista que mi startup en etapa inicial considere contratar candidatos que los estén buscando?
— Inicio escéptico
Estimado escéptico,
Lo sé, lo sé: los números son intenso.
Entiendo su escepticismo dado que las probabilidades de que las empresas obtengan a sus solicitantes de visa H-1B seleccionados a través del proceso de lotería anual están disminuyendo a medida que la demanda de visas H-1B por parte de los empleadores continúa aumentando. A pesar de algunos despidos de alto perfil, muchos empleadores continúan contratando, y la Ley CHIPS de 2022 y la Ley de Empleo e Inversión en Infraestructura de 2021 están impulsando aún más la creación de empleo.
Para la lotería H-1B de este año, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) recibió 758,994 inscripciones elegibles y, por primera vez, más de la mitad, casi 408,900, eran solicitantes H-1B que tenían más de un empleador que ingresó ellos en la lotería. (¿Cómo funciona la lotería anual? Consulte mi podcast para obtener una conocimiento.)
De nuevo este año, sin una segunda lotería en el horizonte, estas son preguntas importantes que hacer.
Aún así, creo que aún vale la pena inscribir a los empleados en la lotería anual H-1B como parte de una estrategia múltiple para atraer y retener talento internacional en los EE. UU., porque el estado de doble intención de seis años es muy valioso para las empresas. y los miembros del equipo que lo sostienen.
Esto sigue siendo cierto incluso si USCIS implementa una propuesta para aumentar la tarifa de registro de lotería H-1B a $215, desde la tarifa reciente de $10. Si bien ese es un gran aumento, los $ 205 adicionales por registro probablemente no serán un factor limitante, incluso para las nuevas empresas en etapa inicial que están considerando el proceso.
Las probabilidades de que se elija a un candidato H-1B en la lotería se han reducido drásticamente, especialmente desde 2020 cuando USCIS implementó su sistema de registro de lotería H-1B en línea. Antes de 2020, las empresas que querían inscribir a un empleado o posible empleado en la lotería H-1B tenían que presentar una solicitud H-1B completa.
Este proceso lento, costoso y arriesgado a menudo significaba que ingresar a la lotería H-1B no era realista para la mayoría de las nuevas empresas. Además, las empresas debían estar preparadas para pagar la tarifa de solicitud completa en el momento de la lotería, sin saber cuántas personas serían seleccionadas y cuántos cheques se cobrarían. Ahora es fácil registrar candidatos y las empresas tienen la discreción de proceder con la petición completa después de saber si alguien ha sido seleccionado.
Elevar el límite anual a 85 000 visas H-1B (65 000 para licenciados y 20 000 para maestros o licenciados) requiere la aprobación del Congreso y sigue siendo muy poco probable. Sin embargo, USCIS podría considerar cambios administrativos alternativos, como limitar a cada solicitante H-1B a una sola entrada en la lotería H-1B, ya sea que esa persona tenga o no múltiples ofertas de trabajo, para brindar condiciones de competencia más justas.
Lotería H-1B de este año
Si bien recibir ofertas de trabajo de varias compañías que registran a un solicitante H-1B para la lotería no es ilegal, USCIS dijo que examinará de cerca a los beneficiarios de H-1B, las empresas y las posibles denuncias de abuso y fraude.
Después de la lotería de este año, el USCIS dijo:
El gran número de registros elegibles para destinatarios con múltiples registros elegibles, significativamente más alto que en años anteriores, generó serias preocupaciones de que algunos podrían haber intentado obtener una ventaja injusta al trabajar juntos para enviar múltiples registros a nombre del mismo beneficiario. Esto puede haber aumentado injustamente sus posibilidades de selección.
Si alguno de los primeros empleados de su carrera está tomando F-1 Capacitación práctica opcional (OPT) o STEM OPT, la extensión de dos años para estudiantes graduados en un campo STEM, asegúrese de inscribirlo en la Lotería H -1B cada marzo. hasta que sean seleccionados antes de graduarse y mientras mantengan el estado OPT y STEM OPT. También puedes consultar otras alternativas de visado.
Visas para ciudadanos de países específicos
Tienes otras opciones si los empleados o futuros empleados de tu startup no son seleccionados para la lotería H-1B. Hay un puñado de visas de trabajo para personas de ciertos países. Si alguno de sus empleados o futuros empleados es de Australia, Canadá, Chile, México o Singapur, aquí hay algunas excelentes opciones para considerar: