Presenta el cheque que quieras

Bienvenido a Startups Weekly, una versión matizada de las noticias y tendencias de startups de esta semana de Senior Reporter y coanfitrión de Equity Natacha Mascarenhas. Para recibirlo en tu bandeja de entrada, suscríbete aquí.

Los principios rectores de la tecnología en estos días no son demasiado difíciles de encontrar: disciplina, enfoque y conservación del dinero. Pero siempre he encontrado que esos mismos objetivos están particularmente en conflicto con lo que significa ser un fundador novato que presenta su visión: debe tener la ambición del nivel de Elon Musk, grandes sueños y la capacidad de vender un negocio a los inversores. . . antes de que haya medidas reales detrás de él.

De alguna manera, es el trabajo del inversionista ver la razón para decir que sí de todos modos. En otras formas, la recesión está obligando a los fundadores en etapa inicial a profesionalizarse cada vez más temprano; filosóficamente más como la compañía con enfermedades terminales que lanza su serie C que como la pre-semilla zumbante.

He notado pequeñas cosas sobre cómo los fundadores en etapa inicial han cambiado sus posturas, lo que sugiere que los cheques actualmente tienen menos que ver con el mesías y más con la monetización.

Lea el resto de mi columna en TC+: “Los fundadores cambian su discurso”.

En el resto de este boletín, hablaremos sobre la atribución de IA, los despidos corporativos y el espíritu empresarial moderno. Como siempre, puedes seguirme en Gorjeo O instagram para continuar la conversación. Si quieres apoyarme más, suscríbete a mi Substack muy libre.

De hecho, estamos empezando a ver que la IA es un factor en los despidos tecnológicos

Los despidos ocurren casi a diario en este ciclo de noticias: he cubierto los despidos de Chief y Clubhouse con menos de una hora de diferencia, pero las razones de cada recorte a menudo no están claras. Dropbox me sorprendió. El CEO Drew Houston, quien despidió al 16% del personal esta semana, citó «la era de la IA de la informática» en relación con los despidos. “Hemos creído durante muchos años que la IA nos dará nuevos superpoderes y transformará por completo el trabajo del conocimiento. Y nos hemos estado dirigiendo hacia ese futuro durante mucho tiempo, como lo demostrará la cartera de productos de este año”, dijo.

Esto es lo que necesita saber: Espero que haya más despidos en la fuerza laboral que se atribuyan en parte a la inteligencia artificial. Esto no es nuevo: la preocupación que escucho con más frecuencia sobre la IA es su capacidad, o intención, de reemplazar los trabajos de todos. Romper con ese patrón es caer en muchos clichés: Harvey AI, respaldada por Sequoia esta semana, está alborotando en todas las cenas tecnológicas por su discurso para sobrecargar a los abogados.

La empresa está abajo

Mary Ann Azevedo de TC dio la noticia esta semana: «Anthemis Group, una firma de capital de riesgo centrada en fintech, está despidiendo al 28% de su personal como parte de la reestructuración». Ella informa: “Anthemis se negó a proporcionar más detalles sobre su estrategia en el futuro, y en su lugar me señaló esta publicación de blog de la cofundadora Amy Nauiokas. En la publicación, Nauiokas escribe que la empresa tiene como objetivo «traducir el ajuste de cuentas de 2022 en los mercados privados en un cambio duradero en la estructura y el método de inversión semilla».

Esto es lo que necesita saber: No solemos ver despidos corporativos, aunque siento que muchos son fantasmas en estos días. Los recortes continuarán, y quizás más duros esta vez. El pasado mes de junio, Backstage Capital despidió a la mayor parte de su personal, con ahora solo quedan dos personas en la firma de capital de riesgo.

Una visión moderna de un emprendedor

En Equity esta semana, entrevisté a Ankur Nagpal de Ocho, el fundador de fintech enfocada en propietarios de negocios, así como a Teachable y Vibe Capital. Hablamos de todo, desde la temperatura de los GP en solitario hasta el impacto de la construcción pública en su trayectoria.

Aquí hay un extracto que tenemos unos minutos después de grabar: “Un gran CEO… tienes que ser un poco sociópata. Y hay muchas cosas con las que me gusta luchar cuando se trata de ser CEO porque iría en contra de mis valores como persona”, dijo Nagpal.

Etc.

• Un paralelo extraño: Apoorva Mehta, cofundadora y ex directora ejecutiva de Instacart recaudó $ 30 millones para su nueva empresa de atención médica, WSJ informó el año pasado. Esta noticia hace que sea aún más interesante que el actual CEO de Instacart, Fiji Simo, cofundó una clínica de salud, según la fortuna. Según TechCrunch, ¡qué extraño paralelismo entre el liderazgo pasado y el liderazgo actual de una startup de entrega de comestibles! Bromas aparte, tal vez esto sea un guiño a lo que Amazon intentó hacer con Whole Foods y One Medical, edición Instacart.
• Grandes disculpas: a los que extrañé en Boston la semana pasada. Estaba listo para subir al escenario, pero la intoxicación alimentaria, de un café que permanecerá sin nombre, me venció. Escuché que fue un puntazo, así que echa un vistazo a las publicaciones de resumen de TC+ próximamente.
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