Sequoia lanza Atlas, una guía interactiva del panorama del talento tecnológico europeo

Hay alrededor de 3 millones de ingenieros de software en Europa, según el informe que desee creer, pero encontrar los ingenieros adecuados para el trabajo en cuestión no es tan fácil. Londres o París bien podrían tener la mayor concentración de ingenieros de software, pero saber qué ubicaciones ofrecen el mejor acceso a disciplinas específicas es otro juego de pelota, especialmente en un continente tan distribuido geográficamente como Europa.

Eso es algo que el gigante del capital de riesgo (VC) Sequoia busca abordar con una nueva herramienta interactiva en línea llamada Atlas que, aunque se creó principalmente pensando en los fundadores de su propia cartera, también se está lanzando al público en general hoy.

Atlas combina varios métodos de recopilación de datos cualitativos y cuantitativos, incluida una encuesta de talento con 1035 participantes; una encuesta a 125 reclutadores de empresas tecnológicas europeas; 17 entrevistas “en profundidad” con fundadores y reclutadores; y datos agregados de fuentes de terceros como Dealroom, SeekOut, Remote, Ledgy y GitHub. En esencia, Atlas intenta presentar una imagen del panorama actual del talento técnico europeo, incorporando los 27 estados miembros de la Unión Europea más Islandia, Liechtenstein y Noruega (denominados colectivamente como el Espacio Económico Europeo (EEE)), además de Suiza, Ucrania y Reino Unido

Picos de densidad de talento

London lidera tanto a nivel mundial (es decir, «todas las disciplinas») como en cada disciplina individual (por ejemplo, IA, DevOps, seguridad) en términos de volumen de ingenieros. Sin embargo, Atlas asume que las ciudades con el mayor volumen de talento no son necesariamente el mejor lugar para buscar habilidades específicas. Como tal, Atlas muestra la concentración más densa per cápita (es decir, por población de ingenieros de software en general) para una especialidad dada entre el grupo de talentos locales, destacando dos docenas de ciudades en toda Europa y sus respectivos picos de densidad en 14 áreas de especialización.

«Así que estas son ciudades que son más que su peso para un cierto tipo de especialización en ingeniería», dijo a TechCrunch la directora de talento europeo de Sequoia, Zoe Jervier Hewitt, en una entrevista.

Por ejemplo, los datos de Atlas sugieren que la densidad de talento general de Dublín en todas las especialidades se sitúa en solo el 37 % en términos de la cantidad de ingenieros con calificaciones de GitHub de cuatro o cinco estrellas. Pero cuando se filtra a los ingenieros de IA, ese número salta al 60 %. Esto posiciona a la capital irlandesa como uno de los lugares más populares para el talento de IA, junto con varios otros centros clave en toda Europa, que consistente con informes separados de los últimos años que posiciona a Dublín como uno de los principales centros de talento de IA.

Una omisión curiosa de Atlas es que, si bien brinda un porcentaje de usuarios de GitHub en una ciudad con calificaciones de cuatro o cinco estrellas, no lo hace en el nivel más alto para la densidad general de talento de ingeniería que se especializa en la ciudad, independientemente de su experiencia. nivel, su ranking de GitHub, o incluso si usan GitHub.

De hecho, mientras que los círculos punteados sirven como indicadores visuales útiles de los valores atípicos más grandes en la densidad de talentos (cuanto más grande es el círculo, mayor es la densidad de talentos), es imposible saber cómo se comparan realmente entre sí. ¿Cuánto mayor es la densidad de talento de IA en Dublín que en Zúrich, París, Berlín o Edimburgo? Resulta que fue una decisión de diseño deliberada, según un portavoz de Sequoia, quien dijo que los porcentajes no serían suficientes para transmitir el contraste entre las densidades, mientras que dividirlas en «notable», «hors concours» y «ciudad superior» facilitó la análisis de las diferencias.

Además, también vale la pena considerar Por qué una mayor densidad de Ingenieros con un talento particular en un lugar es más útil que otra ciudad con una menor densidad pero mayor número total. El portavoz de Sequoia dijo que la correlación entre la densidad de especialización y la calidad de los ingenieros, según lo definido por sus calificaciones de estrellas de GitHub, es una de las razones por las que esto es importante, como lo demuestra el salto en las calificaciones de GitHub de cuatro y cinco estrellas para Dublín cuando se filtra por IA como especialidad. .

“Vemos que este patrón se repite en diferentes especializaciones”, dijo el portavoz. «[Also], la densidad de talento atípico en una ciudad en particular significa una abundancia relativa de talento disponible para un conjunto de habilidades específico para reclutar. Por ejemplo, Amsterdam tiene la densidad más alta de ingenieros de DevOps, lo que significa que localmente tiene la oferta más rica de talento de DevOps. Si bien Londres puede tener más ingenieros de DevOps en total, son relativamente escasos en comparación con el grupo de talentos general de Londres, lo que puede dificultar su contratación, especialmente para las nuevas empresas en etapa inicial que compiten con los gigantes tecnológicos establecidos.

Otras ideas notables que surgen de la investigación proporcionada en Atlas es que Alemania (Stuttgart y Munich, en particular) es un semillero para ingenieros centrados en robótica, drones y vehículos autónomos, mientras que Gotemburgo en Suecia es una especie de excepción para los ingenieros de sistemas.

Helsinki, por otro lado, es grande para los mejores ingenieros gráficos y de juegos.

Por supuesto, si una startup incipiente realmente está buscando centros de ingeniería de alto volumen, puede usar Atlas para elegir lugares que podrían no ser obvios de inmediato, como Madrid, que aparentemente tiene la mayor cantidad de ingenieros fuera de Londres y de París. en todas las especialidades.

Los usuarios también pueden explorar centros específicos y ver cuál es el terreno en términos de volumen de ingeniería; habilidades primarias y secundarias; porcentaje de mujeres ingenieras; número de aceleradores; y el “valor del ecosistema tecnológico”.

Si bien estos diferentes puntos de datos pueden resultar útiles, tal vez Atlas podría beneficiarse de una fuente de datos adecuada. Por ejemplo, la capital lituana, Vilnius, aparentemente tiene un «valor del ecosistema tecnológico» de 9.300 millones de euros, pero sin saber de dónde proviene esta cifra, es difícil saber con precisión qué significa. En este caso, Sequoia confirmó a TechCrunch que esto se obtuvo como parte de su integración con el proveedor de datos tecnológicos Dealroom, que define “valor ecosistémico” como:

…suma de las valoraciones de todas las startups del ecosistema. Uso de valoraciones estimadas basadas en las últimas rondas de capital de riesgo, mercados públicos y valoraciones divulgadas públicamente.

Sin embargo, podría ser más útil si Atlas mostrara exactamente de dónde provienen sus diversos puntos de datos, utilizando pequeños íconos en la pantalla en los que se puede hacer clic.

caso de uso

Si bien saber dónde encontrar los mejores ingenieros de robótica, hardware o sistemas es un gran punto de venta de esta herramienta, también podría ser utilizada por empresas remotas que buscan establecer oficinas satélite, por ejemplo, o incluso encontrar su sede central completa.

El fundador de una de las empresas de cartera de Sequoia. Robco, una startup de robótica alemana que recientemente recaudó $ 14 millones, aparentemente se mudó de Boston a Munich debido a su abundancia de talento en robótica. Y ese es el tipo de escenario para el que Hewitt cree que las nuevas empresas, las ampliaciones o incluso los reclutadores de grandes tecnologías podrían usar Atlas, lo cual es especialmente relevante en un momento en que la tendencia del trabajo remoto muestra pocos signos.

«Creo que los fundadores pueden usar Atlas como lente para cosas como ‘¿Dónde deberíamos poner nuestra sede?‘ O ‘¿Dónde deberíamos poner nuestra oficina principal?“, dijo Hewitt. “Creo que el otro caso de uso será sobre cómo los fundadores quieren pensar y desarrollar sus filosofías en torno al trabajo remoto e híbrido. Creo que esto ayudará a los fundadores a saber si eligen operar un equipo de ingeniería completamente remoto o un híbrido. Entonces, con suerte, esto será útil ya que muchas empresas están tratando de encontrar ese equilibrio entre híbrido y en persona. »

Un año de preparación Atlas está disponible para que cualquiera lo use hoy. Pero todo esto nos deja con al menos una pregunta persistente. Según Hewitt, detectaron cambios de actitud hacia el trabajo remoto, híbrido y de escritorio durante el desarrollo de Atlas, lo que nos hace preguntarnos qué tan útil será esta herramienta, digamos, en uno o dos años, ya que la diversidad y la fuerza laboral de tecnología distribuida de Europa continúan. evolucionar.

En pocas palabras, ¿el plan tiene como objetivo hacer de Atlas un reflejo viviente del ecosistema de talento tecnológico de Europa?

«Creo que queremos ver la respuesta de los fundadores», dijo Hewitt. «Quiero decir, creemos que es una herramienta realmente excelente, y espero que genere valor para muchos equipos de reclutamiento. Ya sea que la actualicemos todos los años, creo que estaremos esperando para ver cuál será la recepción inicial». ser.