Una carta abierta a los trabajadores tecnológicos sobre carreras en el servicio público

Una carta abierta a los trabajadores tecnológicos sobre carreras en el servicio público

Estimados técnicos,

Las carreras se definen por momentos.

A veces, estos momentos se planifican y elaboran meticulosamente: la culminación de años de esfuerzo. Un trabajo de ensueño, una promoción largamente esperada o el éxito de un proyecto histórico. Estos momentos recargan nuestras baterías profesionales y nos impulsan hacia adelante en nuestras carreras. A menudo, también nos inspiran a hacer más.

Para mí (Camille), aceptar un nombramiento para ser parte del equipo que estableció una Oficina de Política Cibernética en el Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos cambió la trayectoria de mi carrera. Mi comprensión del crecimiento de mi carrera y las contribuciones que podría hacer en y a través de la cibernética cambió cuando me di cuenta de los beneficios de una carrera que me permitió pasar de una industria a otra. Pude apoyar la escritura de Directiva de Política Presidencial-41 que describe cómo se organiza el gobierno federal durante un incidente cibernético significativo.

Luego pude aprovechar esta comprensión y crear un programa de seguridad federado en una gran empresa de tecnología, donde ayudé a liderar los esfuerzos de respuesta de shell de Log4j. Cada sector ofrece una experiencia única que, cuando se combina, mejora su conjunto de herramientas profesionales personales.

El servicio público federal tiene una oportunidad que se beneficiaría enormemente de la experiencia de tecnólogos talentosos como usted.

Otros momentos son inesperados. Nos pillan desprevenidos y nos obligan a replantearnos todo. Tal vez incluso nos empujen a repensar nuestro futuro.

Para mí (Thomas): me gradué en 2000 durante los despidos masivos en Silicon Valley. Me despidieron de mi primer trabajo a los tres meses. Aunque pude encontrar otro trabajo y sobrevivir a varias rondas de despidos, la inestabilidad me hizo repensar lo que era importante para mí. El servicio siempre ha sido parte de mi vida y he buscado oportunidades para aplicar mis habilidades técnicas para marcar la diferencia. Fue la misión de paz y amistad global del Cuerpo de Paz de los Estados Unidos y su intención de promover el entendimiento mutuo entre los estadounidenses y los pueblos extranjeros lo que me impulsó a postularme como voluntario en la agencia.

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Durante mi mandato de dos años como voluntario de tecnología de la información y las comunicaciones en Filipinas, apliqué mis habilidades técnicas a proyectos como la integración de la tecnología en las aulas, el desarrollo de un programa de aprendizaje para jóvenes interesados ​​en reparar computadoras y el desarrollo de un sistema de información estudiantil para los estudiantes locales. estudiantes. maestros La capacidad de fomentar la innovación en un nuevo entorno y contexto cambió el curso de mi carrera.

A pesar de un nivel récord desempleo Cinco meses después de este nuevo año, más de 170 000 trabajadores de empresas de tecnología con sede en EE. UU. han sido despedidos y, de repente, se enfrentan a un momento imprevisto único en la vida. En 2022, más de 140 000 trabajadores tecnológicos fueron despedidos. Estos son muchos talentos tecnológicos altamente calificados que están listos para dar pasos en nuevas direcciones.

Como altos líderes dentro de nuestras respectivas organizaciones gubernamentales, quienes han enfrentado tiempos similares sin guión e imprevistos; lo invitamos a considerar este punto de inflexión en la historia como su oportunidad de sumergirse en el servicio público. El gobierno federal juega un papel único en la seguridad cibernética y TI, lo que crea oportunidades de carrera distintivas para las personas con sus habilidades tecnológicas.

Reconocemos que el trabajo del gobierno puede tener la reputación de ser demasiado burocrático. Además, los ciclos presupuestarios, las autoridades de contratación establecidas y las estructuras organizativas tradicionales a veces dificultan la contratación y la incorporación rápida de talentos. Pero las cosas están cambiando.

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Estamos trabajando arduamente para superar estos desafíos y aumentar las oportunidades para que los tecnólogos se unan a la fuerza laboral federal. El gobierno federal ya ha tomado muchas medidas para capitalizar este momento y aliviar los desafíos asociados con la contratación rápida en el sector público. La Oficina de Administración de Personal (OPM), la principal oficina del gobierno de EE. UU. que supervisa el servicio civil federal, ha defendido las carreras federales de TI para los afectados por los despidos recientes. OPM tienealojadoferias de trabajo específicas de la industria, publicó nuevas pautas salariales de la agencia paraaprovecharfinanciación de la legislación anterior yaerodinámico el proceso para que los candidatos encuentren oportunidades dentro del servicio público, incluido el trabajo remoto.

Si no está listo para la transición permanente a una carrera federal, han surgido muchas oportunidades de alto impacto a corto plazo en el sector público que conectan el talento digital especializado y altamente calificado con las vías existentes. Por ejemplo, en el Cuerpo de Paz, tenemosRespuesta del Cuerpo de Paz , que recluta profesionales con diversas habilidades que sepan iniciarse en el trabajo en voluntariados de 3 a 12 meses. Además, lanzamos el servicio virtualPilotouna oportunidad de servicio ampliada para que los voluntarios del Cuerpo de Paz que regresan brinden su tiempo como ciudadanos privados al participar virtualmente con sus contrapartes de la nación anfitriona en proyectos.

El panorama de la ciberseguridad del gobierno también necesita talento como el suyo. Reciente estimados citan que la demanda de empleados de ciberseguridad del sector público ha aumentado un 25 % hasta 2022, con más de 45 708 nuevas vacantes. Esta necesidad continua de talento cibernético abarca desde ingenieros de seguridad cibernética y arquitectos de seguridad de redes hasta analistas de seguridad cibernética. y tomadores de decisiones.

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Se instruyó a la Dirección Nacional de Ciberseguridad, en el informe recientemente difundido Estrategia nacional de ciberseguridad élaborer une stratégie de cyber main-d’œuvre et d’éducation qui développera, entre autres, des mécanismes concrets grâce auxquels un groupe plus diversifié d’individus ayant des formations et des expériences professionnelles variées pourront plus facilement trouver leur place au sein de la funcion PUBLICA.

Hemos ayudado a promover iniciativas interinstitucionales, como techtogov.org, para servir como un recurso para los tecnólogos en transición al servicio público. Esto incluye facilitar la transición de los trabajadores de la cultura Big Tech a la TI federal, organizar ferias de trabajo y establecer recursos de contratación procesables en el sitio web techtogov.org.

Mientras estudia el panorama laboral y considera sus próximos pasos, le recomendamos encarecidamente que considere el servicio federal. Desde incentivos mejorados hasta procesos de contratación simplificados, servir al pueblo estadounidense con el gobierno de los Estados Unidos nunca ha sido tan fácil ni tan exitoso. Para aquellos que aún no están seguros, las oportunidades a corto plazo como las que se presentan al Cuerpo de Paz permiten cierres de plazo fijo mientras Big Tech busca reposicionarse.

Ambos estamos increíblemente convencidos de que el servicio público federal tiene una oportunidad que se beneficiaría enormemente de la experiencia de tecnólogos talentosos como usted. Estamos encantados de que se esté embarcando en su propio viaje para encontrar el ajuste perfecto, y esperamos poder servirle.

Para los solicitantes de empleo que buscan oportunidades tecnológicas en el gobierno federal, visite usajobs.govY techtogov.orgpara más información.

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