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May
Horarios flexibles, bonificaciones, descuentos en productos, coche de empresa, cobertura sanitaria premium o incluso tratamientos de fertilidad cubiertos. El paquete de beneficios que ofrecen las grandes empresas tecnológicas para atraer y retener talento es cada vez más robusto y diverso. Y, por supuesto, los sueldos acompañan la oferta. El acceso al talento digital se ha convertido en uno de los grandes temas que preocupan a empresas de todo tipo, y la competencia ha convertido el campo del headhunting en un campo de batalla. En este contexto, las startups que necesitan encontrar personal calificado tienen un doble desafío: encontrar un lugar…
